E-7 Хугацаа ба цаг хугацаа
11 албан ёсны эх сурвалжид тулгуурласан заавар.
[1]2026 оны E-7 цалингийн шаардлагын стандарт
2025-12-29-ний Хууль зүйн яамны мэдэгдэлд 2026 оны E-7 цалингийн шаардлагын стандарт, 2025-406 дугаар мэдэгдэл болон PDF хавсралт нийтлэгдсэн. Энэ нь E-7 ажилд авах, ангилал өөрчлөх, сунгах зөвлөгөөнд албан ёсны ажиллагааны үндэслэл болно. Гэвч бодит дүн, мэргэжлийн онцгой журам, шилжилтийн заалтыг эх PDF болон шинэ заавартай тулгана.
Эх сурвалж: 법무부 공지사항 · E-7 임금요건 2026 · Шалгасан огноо 2026-07-03
[2]D-2/D-4/D-10/E-7/F-2/F-5 нөхцөл шалгах зарчим
Оршин суух ангиллын үнэлгээ нь одоогийн ангилал, хүсэж буй ангилал, үйл ажиллагааны зорилго, сургууль/ажил/орлого/хугацаа/зөрчлийн түүхээс хамаарна. D-2 нь зэрэг олгох сургалт, D-4 нь хэлний болон сургалтын хөтөлбөр, D-10 нь ажил хайх/стартап бэлтгэл, E-7 нь тусгай мэргэжлийн ажил, F-2 нь оршин суух, F-5 нь байнгын оршин суух ангилал. Мэдээлэл дутуу бол одоогийн ангилал, дуусах огноо, сургууль/ажлын нөхцөл, санхүүгийн нотолгоог асууна.
Эх сурвалж: 하이코리아 체류자격별 통합 안내 매뉴얼 · Шалгасан огноо 2026-07-02
[3]KIIP нийгмийн нэгтгэлийн хөтөлбөр ба оршин суух/байнгын оршин суух/иргэншил
Хууль зүйн яамны KIIP тайлбараар оршин суух эрх, байнгын оршин суух, иргэншил авахыг хүссэн гадаад иргэн болон иргэншил авснаас хойш 3 жилийн доторх хүн хамрагдаж болно. Давуу тал нь оршин суух, байнгын оршин суух, иргэншлийн өргөдөлд оноо нэмэх эсвэл иргэншлийн шалгалтаас чөлөөлөх зэрэг. Хөтөлбөр нь Солонгос хэл, соёл 0-4 шат болон Солонгос нийгмийн ойлголтоос бүрдэнэ; байнгын оршин суухад 70 цаг, иргэншилд 100 цаг гэж заасан.
Эх сурвалж: 법무부 주요제도 · 사회통합프로그램 · Шалгасан огноо 2026-07-03
[4]Хэрэгжүүлэх журмын F-5 байнгын оршин суух хүрээ
Хэрэгжүүлэх журмын 12-2 дугаар зүйлтэй холбоотой 1-3 дугаар хавсралт нь F-5 байнгын оршин суух эрхэд нийцэх хүний хүрээг тогтоодог. 2026-07-02-ны шалгалтаар эхлээд хуулийн 46 дугаар зүйлийн албадан гаргах үндэслэлд хамаарахгүй байх ба тодорхой нөхцөл хангана. Жишээ нь D-7-оос E-7 хүртэл эсвэл F-2 эрхээр 5-аас дээш жил байсан насанд хүрсэн хүн, Солонгос иргэн эсвэл F-5 эрхтэй хүний эхнэр/нөхөр, насанд хүрээгүй хүүхэд тодорхой хугацаа байсан тохиолдол байж болно. F-5 зөвлөгөөнд зан төлөв, амьжиргаа, үндсэн мэдлэг, гэмт хэрэг ба оршин суух түүх, нарийвчилсан журам хамт шалгана.
Эх сурвалж: 국가법령정보센터 · 출입국관리법 시행령 별표 1의3 · Шалгасан огноо 2026-07-02
[5]Оршин суух ангилал өөрчлөх зөвшөөрлийн хууль зүйн үндэс
Цагаачлалын хуулийн 24 дүгээр зүйлээр Солонгост байгаа гадаад иргэн одоогийн ангиллаас өөр ангиллын үйл ажиллагаа хийх бол журмаар тогтоосны дагуу урьдчилан Хууль зүйн сайдын ангилал өөрчлөх зөвшөөрөл авах ёстой. 31 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн бүлэгт байсан хүн статус нь өөрчлөгдвөл өөрчлөгдсөн өдрөөс 30 хоногийн дотор зөвшөөрөл авах ёстой. Шалгуурыг Хууль зүйн яамны дүрэм тогтоодог тул KARXY шинэ үйл ажиллагаа эхэлсэн эсэх, одоогийн үйл ажиллагаагаа зогсоосон эсэх, дотоодод өөрчлөх боломжтой эсэх, журам/хавсралт/HiKorea зааврыг хамт шалгана.
Эх сурвалж: 국가법령정보센터 · 출입국관리법 제24조 · Шалгасан огноо 2026-07-02
[6]Визийн төрөл, виз олгох зөвшөөрлийн бичиг ба уригчийн төлөөлөн мэдүүлэх
8 дугаар зүйл нь нэг удаагийн виз ба олон удаагийн визийг ялгаж, виз олгох шалгуур, журмыг Хууль зүйн яамны дүрэмд даалгана. 9 дүгээр зүйлээр Хууль зүйн сайд шаардлагатай гэж үзвэл нэвтрэх гэж буй гадаад иргэний хүсэлтээр виз олгох зөвшөөрлийн бичиг гаргаж болох ба тухайн хүнийг урих этгээд хүсэлтийг төлөөлөн гаргаж болно. D-2/D-4, E-7, E-8, F-6 зэрэг сургууль, ажил олгогч, уригч оролцсон хэрэгт KARXY зөвшөөрлийн бичиг шаардлагатай эсэх, уригчийн төлөөлөх эрх, гадаад дахь консулын визийн шат, хавсаргах материалыг шалгана.
Эх сурвалж: 국가법령정보센터 · 출입국관리법 제8조·제9조 · Шалгасан огноо 2026-07-02
[7]Ажлын байр өөрчлөх/нэмэх зөвшөөрөл ба мэдэгдэл
21 дүгээр зүйлээр гадаад иргэн өөрийн ангиллын хүрээнд ажлын байраа өөрчлөх эсвэл нэмэх бол зарчмаар урьдчилан зөвшөөрөл авах ёстой. Харин журамд заасан мэргэжлийн мэдлэг, техник, ур чадвартай хүн өөрчилсөн/нэмсэн өдрөөс 15 хоногийн дотор мэдэгдэх бүтэцтэй байж болно. Шаардлагатай зөвшөөрөл/мэдэгдэлгүй хүнийг ажиллуулах эсвэл зуучлахыг хориглоно. KARXY заасан ажлын байр, шинэ гэрээний эхлэх өдөр, зөвшөөрөл эсвэл мэдэгдлийн төрөл, ажил олгогч/зуучлагчийн эрсдэлийг шалгана.
Эх сурвалж: 국가법령정보센터 · 출입국관리법 제21조 · Шалгасан огноо 2026-07-02
[8]Ердийн оршин суух ангиллын богино ба урт хугацааны ялгаа
10-2 дугаар зүйл нь ердийн оршин суух ангиллыг богино хугацааны болон урт хугацааны ангилалд хуваадаг. Богино хугацаа нь аялал, айлчлал зэрэг зорилгоор зарчмаар 90 хоногоос ихгүй байх ангилал. Урт хугацаа нь суралцах, дадлага, хөрөнгө оруулалт, томилолт, гэрлэлт зэрэг зорилгоор 90 хоногоос дээш, Хууль зүйн яамны дүрэмд заасан дээд хугацааны хүрээнд оршин суух ангилал. KARXY C-3 богино хугацаа ба D-2, D-4, D-10, E-7, F-2 урт хугацааг ялгаж, 90 хоног, зорилго, журам дахь хүснэгтийг шалгана.
Эх сурвалж: 국가법령정보센터 · 출입국관리법 제10조의2 · Шалгасан огноо 2026-07-02
[9]Гадаад ажилтны ажил олгогчийн 15 хоногийн мэдэгдэх үүрэг
Цагаачлалын хуулийн 19 дүгээр зүйл нь ажиллах эрхтэй гадаад иргэнийг ажиллуулж буй этгээдэд тодорхой нөхцөл үүсвэл 15 хоногийн дотор мэдэгдэх үүрэг тогтоодог. Гэрээ дуусах, ажлаас гарах, нас барах, байршил тодорхойгүй болох, хөдөлмөрийн гэрээний чухал нөхцөл өөрчлөгдөх зэрэг нь ажилтны ажлын байр өөрчлөх зөвшөөрлөөс гадна ажил олгогчийн мэдэгдлийн эрсдэл үүсгэнэ. KARXY E-7 зэрэг ажиллах ангиллын зөвлөгөөнд ажил олгогчийн хугацаа, өөрчлөгдсөн өдөр, ажлаас гарсан өдөр, шинэ ажлын эхлэх өдөр, гэрээний өөрчлөлтийг шалгана.
Эх сурвалж: 국가법령정보센터 · 출입국관리법 제19조 · Шалгасан огноо 2026-07-02
[10]Гадаад ур чадвартай ажилтны онооны виз
Хууль зүйн яамны ур чадвартай ажилтны онооны визийн хуудас нь E-9, E-10, H-2 зэрэг ажилчид ур чадвартай ангилал руу шилжихэд хэрэглэх ажиллагааны эх сурвалж. Оршин суусан/ажилласан хугацаа, KIIP-ээр хугацаа хөнгөлөх, торгууль/татвар/цагаачлалын зөрчил/хууль бус оршин суусан түүхийн хасалт, ерөнхий ба тусгай квот зэрэг шалгалтын тэнхлэгийг харуулна.
Эх сурвалж: 법무부 정책서비스 · 숙련기능인력 점수제 비자 · Шалгасан огноо 2026-07-03
[11]Оршин суух ангилал ба үйл ажиллагааны хүрээний үндсэн зарчим
Цагаачлалын хуулийн тогтолцоонд гадаад иргэн оршин суух ангилалтай байх бөгөөд зөвшөөрөгдсөн ангилал, хугацааны хүрээнд үйл ажиллагаа явуулна. D-2, D-4, D-10, E-7, F-2, F-5 нь зөвшөөрөгдөх үйл ажиллагааг тогтоох эхлэл. Хариулт өгөхөөс өмнө одоогийн ангилал, хийх үйл ажиллагаа, дуусах огноо, бүртгэлийг шалгана.
Эх сурвалж: 국가법령정보센터 · 출입국관리법 · Шалгасан огноо 2026-07-02
Хувь хүний нөхцөл байдлаас хамаарч хэрэглээ өөр байж болох бөгөөд эцсийн шийдвэрийг харьяа цагаачлалын байгууллага гаргана. Тодорхой хэргийн бичиг баримт бүрдүүлэх, өгөх нь эрх бүхий захиргааны хуульчийн ажил юм.